“金三银四”招聘季即将到来。作为市民“菜篮子”保障企业，拼多多旗下安徽多多买菜现面向社会，招聘仓储人力、招商运营、干线运输等人员若干名，提供丰厚的薪资回报和多重福利保障，以满足日益扩大的消费需求，畅通社区团购“最后一公里”，助力“菜篮子工程”高质量发展，让老百姓买得满意、吃得新鲜。

　　多多买菜是拼多多顺应广大消费者家庭生活方式变化，推出的一项实惠、安心、便民的买菜服务。米乐m6采取“线上下单+线下自提”的半预购模式，消费者每天23点前通过拼多多APP或微信“多多买菜”小程序下单，次日便可到最近的自提点取回商品。

　　该业务自2020年起开展，作为拼多多农产品上行业务的一个自然延伸，建成了触达乡村的高效的农副产品流通网络和技术架构。目前，多多买菜已覆盖国内除西藏、港澳台外的30个省级行政区，提货点开进了全国70%的行政村。

　　民以食为天。千门万户的一日三餐，与百姓民生紧密关联。随着近日新一轮寒潮来袭，线上消费需求攀升，足不出户买菜成为了广大市民的选择。

　　为保障产运销等环节有序运转，做好市民粮食蔬菜供应，安徽多多买菜现面向全省公开招募仓储前后端等商品供应环节保障力量，包括分拣员、码货员、装车员、果蔬打包员、调拨员等多工种，覆盖合肥、芜湖、黄山、宣城、阜阳、蚌埠、铜陵、滁州等城市。公司为员工提供极具行业竞争力的薪资，部分岗位更提供住宿、食堂等福利。大平台有保障，薪资不拖欠、晋升有空间、工作氛围佳。

　　安徽多多买菜也欢迎省内有网格仓或城市物流配送力量和资源、愿同公司一起发展的行业人士加入，成为网格仓合伙人，共同为保障百姓“菜篮子”稳定贡献一份力量。

　　为储备年轻力量，提供更多优质服务，安徽多多买菜同步开启了运营管培生招聘，欢迎有意向的2024年应届统招毕业生来询。

　　工作内容：根据下发的分拣任务，将商品按照一定规格、数量分拣放到指定待装区，维持工作区域的环境卫生，上手快，入职有师傅带。

　　薪资待遇：综合月薪7000-12000元，在职员工平均月薪7000-9000元，计件制，多劳多得，上不封顶。做六休一，有员工宿舍，园区有食堂。

　　工作内容：将米面粮油等货物按照大不压小、重不压轻的标准码放在托盘上；码放高度1.7米-2米，再用缠膜缠圈固定。

　　岗位要求：18-49岁，吃苦耐劳，能接受夜班，有过装卸、体力活工作经验优先。

　　薪资待遇：综合月薪7000-12000元，在职员工平均月薪7000-9000元，计件制，多劳多得，上不封顶。做六休一，有员工宿舍，园区有食堂；

　　岗位要求：18-45岁，会开托盘叉车，工作踏实、认真负责，能接受夜班，有仓储物流工作经验优先。

　　薪资待遇：综合月薪7000-8000元，计件制，多劳多得，上不封顶。做六休一，有员工宿舍，园区有食堂；

　　岗位要求：18-40周岁，活泼皮实，具有良好的沟通协调能力，工作积极认真，乐观，能适应公司变化。

　　工作内容：负责仓库果蔬的称重、打包、贴标工作，按照订单需求，将指定品类商品按照一定重量规格打包。

　　薪资待遇：综合月薪5000-8000，计件制米乐m6，多劳多得，上不封顶。做六休一，有员工宿舍。

　　1、负责判断所负责品类的市场流行趋势，开发引进新的供应商，打造符合多多买菜爆品与精品，确保品类竞争处于领先优势；

　　2、负责目标消费群体调研，基于消费者洞察制定相关的商品品类规划和商品运营策略；

　　3、负责供应商资源管理：收集和分析供应商信息，落实供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道；

　　4、负责采购流程的搭建与优化，监督其有效运作，组织制定和完善采购管理、库存管理米乐m6官网、出入库管理各项管理制度，降低采购成本与采购周期；

　　2、2、对采购业务流程及体系有清晰的认识，对零售、消费品行业有很强的预判能力；

　　5、具有较强的分析判断、前瞻思维、承压能力和团队合作意识，有采购团队管理经验。

　　1、完成公司城市末端仓配网络服务商的开发，米乐m6按照标准提报合同审批流程、提交合同资料等招商引入工作;

　　4、负责本区域合作商日常运营管理，接收、分解、向网点传达业绩指标和商管信息及问题反馈；

　　1、大专及以上学历，具备大型网络型快运/物流企业3年以上物流运营或末端履约网络管理从业经验;

　　3、有同行业同岗位经验，同时对快运/零担物流行业履约运营、网络拓展工作有经验者优先;

　　2、目标分解，对负责区域社区团长进行业务推广，产品、服务优势介绍及引导活动推广、获客、用户新增，完成业绩指标；

　　1.负责供应商资源开发及管理：收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道；

　　2.负责用户数据的分析和优化，负责日常以及大促期间流量的综合使用效率，以及频道内资源运营和流量分发；

　　3.省区目标拆解以及日常经营分析，在运营过程中输出自己的洞察，提出问题点优化空间，在运营过程中不断迭代。

　　4.热爱并愿意长期投身电商行业，认同公司企业文化及发展愿景，工作地点和职位可接受省内调配；

　　1、整理市场相关行业资料并每日按照招商需求整理汇总价格体系提供给类目招商

　　2、协助类目招商处理仓库的异常，解决供应商履约问题，保证商家按时履约完成入库以及日常商家售后问题

　　3、完成日常主管交代的具体事务，跨部门沟通的一些具体规则的落地跟进反馈结果以及临时突发的一些事务跟进

　　1、口齿清晰，思维敏捷，具备较好的跨部门沟通协同能力，能熟练操作word、excel等办公软件；

　　1、管理社群，主要通过线上沟通，处理团长各类平台使用问题，对团长社群、团购用户社群的用户增长、活跃负责，了解用户需求并及时运营维护，营造社群氛围，增加用户黏性；

　　2、负责商品营销，要求一定的文案策划撰写、自媒体运营能力，要求能针对不同品类的特点，编辑相关推广文案，通过视频、文案、图片等种种方式，（公众号、直播、站内推文等种种方式）引导用户分享下单，提升GMV指标；

　　3、负责收集用户反馈，为运营效果、产品改进提供建议，协同兄弟部门做好客诉反馈、跟进、回访，米乐m6提升末端用户体验。

　　4、负责活动策划，有一定活动组织经验，能独立进行活动内容策划，进行活动数据复盘。

　　5、志愿长期从事电商领域职业发展规划方向，有一定基本的数据处理、自媒体运营能力。

　　1、电线%）：主动联系团长，解决团长或司机反馈的异常情况，包括但不限于：配送失败、缺货核实、佣金奖金激励问题、其他运营活动问题等；

　　2、文字沟通（40%）：受理团长反馈的文字意见建议，给予准确回复并传达至相关部门对接人，跟进落实团长需求，提升团长对平台的满意度；

　　3、后台审核（20%）：团长的准入准出、风险防控等审核，按照既定规则按时完成需审核内容，加强团长的归属感与责任心；

　　4、团长体验综合治理与提升：关注和处理团长相关的其他体验问题，通过提升自身服务水平、敦促兄弟部门优化服务水平等，达到团长全链路体验提升的目标。

　　1、大专及以上学历，普通话标准，有电线、沟通表达能力强，性格开朗，有良好的耐心与同理心，能承受一定的工作压力；

　　1、带领团队开拓区域社区团购市场，开发社区团长，对团长的运营和促活负责；

　　2、目标分解，带领BD团队对负责区域社区团长进行业务推广，产品、服务优势介绍及引导活动推广、获客、用户新增，完成业绩指标；

　　4、负责所属区域BD人员的招募、选拔、留用、培养、关怀、考核工作，通过团队拿到结果；

　　1、两年及以上的销售管理经验，并有良好销售业绩，有生鲜、零售、快消及互联网tobtoc销售经验者优先；

　　2、喜欢挑战，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力；为人正直，诚实可靠；

　　在当地有不小于400平米仓库，至少5辆自有车辆（金杯、依维柯、厢货等车型）， 本地人员，能吃苦耐劳、有服务意识、诚实守信，愿意跟随公司共同发展、持续投入，有网格仓业务或城市物流配送经验优先考虑。